p.1
Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi
Apa yang dimaksud dengan psikologi industri dan organisasi?
Psikologi industri dan organisasi adalah cabang psikologi yang mempelajari perilaku manusia dalam konteks pekerjaan dan organisasi.
p.1
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Apa tujuan dari analisa pekerjaan?
Tujuan analisa pekerjaan adalah untuk memahami dan mendeskripsikan tugas, tanggung jawab, dan keterampilan yang diperlukan dalam suatu pekerjaan.
p.2
Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi
Apa itu PIO dalam konteks industri?
PIO adalah Psikologi Industri dan Organisasi yang mempelajari perilaku manusia dalam lingkungan kerja.
p.2
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Mengapa PIO penting dalam dunia industri?
Karena membantu meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan.
p.2
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa yang dipelajari dalam PIO?
Aspek psikologis yang mempengaruhi kinerja individu dan kelompok di tempat kerja.
p.2
Good Work dan Kualitas Pekerjaan
Bagaimana PIO dapat meningkatkan kualitas pekerjaan?
Dengan menerapkan prinsip-prinsip psikologi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
Apa peran PIO dalam analisa pekerjaan?
Membantu dalam memahami kebutuhan dan kompetensi yang diperlukan untuk suatu pekerjaan.
p.3
Persepsi Pekerjaan dalam Dunia Industri
Mengapa pekerjaan tidak terpisah dari seorang individu?
Karena pekerjaan menjadi bagian penting dalam kehidupan individu.
p.3
Persepsi Pekerjaan dalam Dunia Industri
Apa perasaan umum yang dialami orang ketika bekerja?
Banyak orang mempunyai perasaan campur aduk dan sering memiliki alasan untuk berhenti.
p.27
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Apa tujuan dari analisis pegawai?
Menetapkan kebutuhan pegawai untuk mempertahankan kesinambungan perusahaan.
Mengapa catatan harian penting bagi pekerja?
Untuk mendokumentasikan kegiatan dan peralatan yang digunakan setiap hari.
p.38
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan kemampuan konseptual dalam manajemen?
Kemampuan untuk memahami dan mengembangkan ide-ide serta strategi secara keseluruhan.
Apa yang dimaksud dengan persyaratan jabatan?
Kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu jabatan.
Apa yang dimaksud dengan formal requirements?
Tugas utama dan resmi yang menjadi tanggung jawab seorang pegawai.
Apa yang dimaksud dengan standar kerja?
Kriteria yang digunakan untuk menilai kinerja dalam suatu jabatan.
p.35
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Apa peran variasi genetik dalam evolusi?
Variasi genetik memungkinkan spesies beradaptasi dengan lingkungan yang berubah.
p.41
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan kompetensi umum?
Kompetensi generic yang harus dimiliki oleh seluruh karyawan.
p.46
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa saja metode yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai?
Observasi, kuesioner, dan penilaian 360 derajat.
p.40
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa manfaat dari penerapan Model Kompetensi Terintegrasi?
Meningkatkan efektivitas tim dan kinerja individu dalam organisasi.
p.3
Persepsi Pekerjaan dalam Dunia Industri
Bagaimana persentase orang yang memilih untuk tetap bekerja berubah dari 1980 hingga 2016?
Persentase tetap sekitar 68% yang memilih untuk tetap bekerja.
p.41
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan kompetensi manajerial?
Kompetensi yang membedakan posisi manajerial.
p.37
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang termasuk dalam jenis pekerjaan teknikal?
Pekerjaan yang memerlukan keterampilan teknis khusus.
Apa itu analisa pekerjaan?
Suatu proses untuk menentukan tugas penting dari suatu pekerjaan serta atribut manusia yang diperlukan.
p.15
Metode Analisa Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan wawancara dalam analisa pekerjaan?
Dialog langsung dengan pegawai yang bersangkutan.
Apa yang dimaksud dengan catatan harian para pekerja?
Catatan yang mencatat setiap hari kegiatan yang dilakukan, peralatan yang digunakan, dll.
Apa yang dimaksud dengan uraian jabatan?
Deskripsi mengenai tugas dan tanggung jawab suatu jabatan.
p.48
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan implikasi di setiap level?
Implikasi di setiap level merujuk pada dampak atau konsekuensi yang muncul dari suatu tindakan atau keputusan pada berbagai tingkatan.
p.35
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Apa itu evolusi?
Proses perubahan bertahap dalam spesies sepanjang waktu.
Siapa yang bertanggung jawab untuk melakukan analisa pekerjaan?
Tim HRD, Supervisor, Pegawai itu sendiri, atau konsultan.
Apa yang dimaksud dengan Panel of Expert?
Diskusi komite berbasis antar para ahli yang berkaitan dengan pekerjaan.
Siapa saja yang terlibat dalam Panel of Expert?
Manajer, supervisor, dan teknisi di bidang pekerjaan yang sedang dianalisis.
p.39
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa saja yang termasuk dalam kompetensi?
Niat, tindakan, dan hasil.
p.4
Good Work dan Kualitas Pekerjaan
Apa implikasi dari pekerjaan yang baik menurut Gardener?
Implikasi dan aplikasi pekerjaan individu untuk dunia yang lebih luas.
p.40
Kompetensi dalam Pekerjaan
Mengapa Model Kompetensi Terintegrasi penting?
Karena membantu organisasi dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan mengevaluasi kompetensi karyawan.
p.40
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa saja elemen yang biasanya terdapat dalam Model Kompetensi Terintegrasi?
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melakukan tugas tertentu.
p.5
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa itu Engineering Psychology?
Bidang yang mempelajari interaksi antara manusia dan sistem teknis untuk meningkatkan efisiensi dan keselamatan.
p.26
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Apa tujuan dari analisis beban kerja?
Menentukan jumlah pegawai yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
p.14
Metode Analisa Pekerjaan
Apa yang dilakukan dalam metode observasi?
Melakukan pengamatan langsung ke lapangan untuk melihat kegiatan yang dilakukan.
p.48
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa contoh implikasi di level individu?
Perubahan dalam motivasi atau kepuasan kerja.
Siapa yang harus berpartisipasi dalam analisis pekerjaan?
Committee based atau field based job analysis.
Apa fungsi dari Panel of Expert dalam analisis pekerjaan?
Untuk mendapatkan pandangan dari pejabat atasan langsung atau pegawai senior.
Apa itu committee based job analysis?
Sekelompok ahli terkait pekerjaan bertemu untuk merumuskan tugas, kondisi kerja, dan KSAOs yang diperlukan.
p.38
Kompetensi dalam Pekerjaan
Mengapa keterampilan interpersonal penting dalam manajemen?
Karena membantu dalam berkomunikasi dan membangun hubungan yang baik dengan orang lain.
p.4
Good Work dan Kualitas Pekerjaan
Apa yang diperlukan untuk mencapai pekerjaan yang baik?
Keahlian tingkat tinggi dan perhatian yang terus-menerus.
p.46
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan pengukuran?
Proses menentukan ukuran, jumlah, atau tingkat dari suatu objek atau fenomena.
Apa itu field based job analysis?
Para analis pekerjaan melakukan observasi dan wawancara secara mandiri kepada pegawai di lapangan.
p.8
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Apa peran analisa pekerjaan dalam pelatihan?
Sebagai panduan untuk melakukan pelatihan yang sesuai.
p.15
Metode Analisa Pekerjaan
Mengapa wawancara memerlukan waktu lebih lama?
Karena harus mewawancarai pegawai secara terpisah.
p.15
Metode Analisa Pekerjaan
Apa itu pengamatan dan observasi dalam konteks analisa pekerjaan?
Metode yang digunakan dalam analisa pekerjaan berbasis lapangan.
p.47
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan leveling perilaku?
Leveling perilaku adalah proses penyesuaian atau penyelarasan perilaku individu dalam suatu kelompok atau organisasi.
p.13
Metode Analisa Pekerjaan
Metode analisa jabatan yang menggunakan kejadian penting dan catatan kerja disebut?
Critical Incidents dan work diaries.
p.39
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa definisi kompetensi?
Kombinasi dari pengetahuan, kemampuan, dan perilaku yang dapat diobservasi dan diaplikasikan untuk keuntungan organisasi.
p.13
Metode Analisa Pekerjaan
Metode analisa jabatan yang menggunakan kuesioner atau survei adalah?
Questionnaires / surveys.
p.47
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa dampak dari leveling perilaku yang tidak efektif?
Dapat menyebabkan konflik, kebingungan, dan penurunan produktivitas.
Apakah bentuk kuesioner dapat berbeda antar perusahaan?
Ya, bentuk kuesioner bisa berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya.
Apakah perlu menurunkan pekerjaan ke perilaku spesifik dalam analisis pekerjaan?
Ya, atau bisa juga mendeskripsikan tugas secara lebih umum dan ringkas.
p.49
Kompetensi dalam Pekerjaan
Bagaimana cara meningkatkan level kompetensi HR?
Melalui pelatihan, pendidikan, dan pengalaman kerja yang relevan.
p.41
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang menjadi dasar penjabaran kompetensi umum?
Visi, misi, arah strategi, dan nilai perusahaan.
p.5
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan Psikologi Industri dan Organisasi?
Aplikasi dari prinsip, teori, dan penelitian psikologi di setting pekerjaan.
p.5
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa saja area fokus psikolog PIO?
Seleksi dan penempatan, training dan pengembangan, pengembangan organisasi, pengukuran performansi, dan kualitas kehidupan pekerjaan.
Apa tipe informasi yang ingin diperoleh dalam analisis pekerjaan?
Informasi dapat berupa perilaku spesifik atau deskripsi tugas secara umum.
p.49
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan level kompetensi HR?
Tingkat kemampuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan fungsi sumber daya manusia secara efektif.
p.47
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Mengapa leveling perilaku penting dalam organisasi?
Karena membantu menciptakan keselarasan dan kohesi di antara anggota tim.
p.49
Kompetensi dalam Pekerjaan
Mengapa penting untuk memiliki level kompetensi yang jelas dalam HR?
Agar dapat memastikan bahwa staf HR mampu memenuhi kebutuhan organisasi dan mendukung tujuan bisnis.
Apa yang dimaksud dengan informal requirements?
Tugas informal yang harus dikerjakan oleh pegawai di luar tanggung jawab formalnya.
Apa yang dimaksud dengan job crafting?
Proses di mana seorang pegawai mengubah tanggung jawab pekerjaan mereka untuk mencocokkan minat dan kemampuan.
p.10
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan KSAOs?
Knowledge, Skills, Abilities, and other characteristics yang dibutuhkan untuk melakukan tugas.
p.30
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Berapa total mainan yang dapat diselesaikan dalam sebulan oleh satu perajin?
125 mainan (5 mainan x 25 hari).
Apa yang harus dihadapi dalam analisa pekerjaan?
Kondisi yang mengikat tugas dalam suatu pekerjaan.
Tugas mana yang dapat dikelompokkan dengan mempertimbangkan jenis pekerjaan?
Tugas dapat dikelompokkan berdasarkan kategori atau fungsi pekerjaan.
p.8
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Bagaimana analisa pekerjaan berkontribusi pada promosi?
Dengan mengetahui analisa pekerjaan, kita dapat mengetahui tugas spesifik dan tugas yang saling berhubungan untuk promosi.
p.8
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Apa yang dapat diketahui dari analisa pekerjaan terkait penugasan pekerjaan?
Dapat mengetahui orang mana yang sesuai untuk penugasan pekerjaan.
Apa tujuan dari analisa pekerjaan yang komprehensif?
Mengeliminasi daftar tugas yang dilakukan, termasuk tugas berbahaya.
p.44
Kompetensi dalam Pekerjaan
Mengapa mencoba cara baru dalam pekerjaan dianggap sebagai inisiatif?
Karena hal tersebut dianggap lebih baik.
Apa tujuan dari analisa pekerjaan?
Agar tugas-tugas dapat berhasil dilakukan.
p.14
Metode Analisa Pekerjaan
Apa saja yang dapat diobservasi dalam analisa pekerjaan?
Penggunaan peralatan, kondisi kerja, dan standar kerja.
p.33
Good Work dan Kualitas Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan tingkat kinerja pekerjaan?
Tingkat kinerja pekerjaan merujuk pada seberapa baik seseorang melaksanakan tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaannya.
p.15
Metode Analisa Pekerjaan
Bagaimana cara membuat wawancara pekerjaan lebih efektif?
Dengan memiliki pertanyaan yang terstruktur berdasarkan observasi, pertanyaan pekerjaan, atau diskusi dengan HR, trainer, atau manajer.
p.33
Kompetensi dalam Pekerjaan
Faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pekerjaan?
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pekerjaan termasuk keterampilan, motivasi, lingkungan kerja, dan dukungan dari atasan.
p.37
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan pekerjaan profesional?
Pekerjaan yang memerlukan pendidikan dan pelatihan khusus.
Siapa saja yang terlibat dalam committee based job analysis?
Pegawai, supervisor, pelanggan, dan manajemen.
p.38
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan keterampilan teknis dalam manajemen?
Kemampuan untuk menggunakan alat, teknologi, atau metode tertentu dalam pekerjaan.
Untuk apa informasi dari uraian jabatan, persyaratan jabatan, dan standar kerja digunakan?
Untuk pengembangan sumber daya manusia dan penilaian kinerja.
p.37
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa kemampuan yang penting dalam pekerjaan menjual?
Kemampuan untuk berkomunikasi dan meyakinkan pelanggan.
p.8
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Bagaimana analisa pekerjaan membantu dalam proses rekrutmen?
Dengan mengetahui analisa pekerjaan, kita bisa menentukan orang yang sesuai untuk direkrut.
p.28
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Apa yang dimaksud dengan target volume pekerjaan?
Volume pekerjaan yang harus diselesaikan dalam batas waktu tertentu.
p.41
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan kompetensi fungsional?
Kompetensi yang membedakan satu pekerjaan dengan pekerjaan lain.
p.41
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa dasar penjabaran kompetensi fungsional?
Berdasarkan tuntutan pekerjaan.
p.22
Kompetensi dalam Pekerjaan
Jenis pendidikan apa yang diperlukan untuk meningkatkan kualitas kinerja?
Pendidikan yang sesuai dengan bidang pekerjaan dan pengembangan keterampilan.
p.45
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan mengambil keputusan pada saat kritis?
Bertindak cepat dan mengambil keputusan saat situasi kritis, bukan menunggu atau mempelajari lebih jauh.
Apa yang dimaksud dengan hasil kerja?
Output atau produk yang dihasilkan dari aktivitas kerja.
Apa yang ditentukan dalam analisa pekerjaan?
Tugas penting dan atribut manusia yang diperlukan.
p.26
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Apa yang perlu ditentukan dalam analisis beban kerja?
Beban yang tepat untuk ditanggung oleh satu orang pegawai.
p.48
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Mengapa penting untuk mempertimbangkan implikasi di setiap level?
Karena keputusan yang diambil dapat mempengaruhi individu, tim, dan organisasi secara keseluruhan.
p.27
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Mengapa penting untuk menetapkan kebutuhan pegawai?
Agar perusahaan dapat mempertahankan kesinambungan operasional.
p.39
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan kompetensi menurut Spencer & Spencer, McLeland?
Karakteristik mendasar individu yang berhubungan dengan kinerja efektif atau superior dalam pekerjaan.
p.37
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan pekerjaan pelaksana?
Pekerjaan yang dilakukan oleh operator.
p.48
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa contoh implikasi di level tim?
Dinamika kelompok dan kolaborasi antar anggota tim.
p.4
Good Work dan Kualitas Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan pekerjaan yang baik?
Pekerjaan yang menunjukkan keahlian tingkat tinggi dan memerlukan perhatian setiap saat.
p.5
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Apa tujuan dari seleksi dan penempatan dalam psikologi industri?
Untuk memastikan bahwa individu yang tepat ditempatkan pada posisi yang sesuai.
Apa yang dapat digunakan untuk mengumpulkan data tentang perilaku kerja?
Kuesioner yang berisi task statement.
p.6
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Apa kontribusi psikologi industri dan organisasi pada masyarakat?
Berkontribusi pada organisasi yang berkelanjutan dan sadar lingkungan.
Mengapa penggunaan kuesioner dianggap lebih efektif?
Karena memungkinkan untuk menanyakan berbagai aspek yang lebih luas dari suatu pekerjaan.
p.39
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa fokus dari kompetensi dalam konteks pekerjaan?
Bagaimana para pekerja membentuk nilai organisasi dibandingkan dengan apa yang dicapai oleh karyawan.
p.6
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Apa tujuan dari program CSR (Corporate Social Responsibility)?
Sebagai aksi dari organisasi pada stakeholder yang terkena dampak ekonomi, sosial, dan lingkungan.
p.46
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Mengapa pengukuran penting dalam psikologi industri?
Untuk mengevaluasi kinerja, kepuasan kerja, dan efektivitas organisasi.
p.6
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Sebutkan contoh aksi CSR yang dilakukan oleh organisasi.
Donasi pada sekolah, anak-anak yang kurang mampu, penyediaan vitamin dan air minum bersih untuk ibu dan anak.
Apa tujuan dari job crafting?
Untuk memunculkan kesesuaian antara minat dan kemampuan pegawai dengan pekerjaan.
p.28
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Apa yang dimaksud dengan tingkat pelaksanaan standar?
Volume pekerjaan yang dapat diselesaikan seseorang pegawai dalam satuan waktu.
Bagaimana merancang pekerjaan sehingga kinerja pegawai dapat ditingkatkan?
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti beban kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan.
p.11
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan 'Pengetahuan' dalam konteks pekerjaan?
Pengetahuan yang dibutuhkan seperti pendidikan formal di bidang tertentu.
p.45
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dilakukan seseorang yang bereaksi terhadap masalah atau peluang saat ini?
Melihat dan bertindak menurut peluang dan masalah yang ada sekarang.
p.32
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Berapa banyak pegawai sekretaris yang dibutuhkan agar target 200 surat bisa selesai per hari?
Dibutuhkan 2 pegawai sekretaris.
p.45
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan bertindak untuk jangka panjang?
Berpikir jauh ke depan dan mengidentifikasi peluang serta masalah yang mungkin tidak terlihat oleh orang lain.
Apa yang biasanya dicatat dalam catatan harian pekerja?
Kegiatan yang dilakukan, peralatan yang digunakan, dan informasi relevan lainnya.
p.35
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Apa yang menjadi dasar teori evolusi?
Teori seleksi alam yang dikemukakan oleh Charles Darwin.
p.33
Good Work dan Kualitas Pekerjaan
Mengapa penting untuk mengevaluasi kinerja pekerjaan?
Evaluasi kinerja penting untuk meningkatkan produktivitas, memberikan umpan balik, dan merencanakan pengembangan karir.
p.37
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan pekerjaan manajerial?
Pekerjaan yang melibatkan pengelolaan dan pengambilan keputusan.
p.8
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Apa tujuan dari analisa pekerjaan?
Untuk memastikan karyawan bekerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
p.47
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa faktor yang mempengaruhi leveling perilaku?
Budaya organisasi, komunikasi, dan kepemimpinan.
Mengapa deskripsi pekerjaan terus berubah seiring waktu?
Karena adanya job crafting yang dilakukan oleh pegawai.
p.10
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Mengapa penting untuk mengidentifikasi tugas dalam analisa pekerjaan?
Untuk memahami apa yang harus dikerjakan dan KSAOs yang dibutuhkan.
p.8
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Mengapa analisa pekerjaan penting untuk menentukan anggaran?
Karena dengan mengetahui pekerjaan, kita bisa tahu budget yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
p.3
Persepsi Pekerjaan dalam Dunia Industri
Apa yang akan dilakukan setiap individu di masa depan terkait pekerjaan?
Setiap individu akan bekerja nantinya.
p.44
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa contoh tindakan inisiatif dalam pemecahan masalah?
Membuat usulan dalam pemecahan masalah dan mengembangkan alur kerja tanpa menunggu instruksi.
Apa yang dinilai dalam penilaian kinerja?
Apakah kinerja yang dilakukan sudah sesuai atau tidak.
Sebutkan contoh mesin atau alat yang digunakan dalam pekerjaan!
Mesin, Perkakas, Peralatan dan Alat Bantu.
p.48
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa contoh implikasi di level organisasi?
Perubahan budaya organisasi atau produktivitas keseluruhan.
p.5
Good Work dan Kualitas Pekerjaan
Mengapa training dan pengembangan penting dalam organisasi?
Untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan agar lebih efektif dalam pekerjaan mereka.
p.6
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Apa contoh sistem yang mendukung keberlanjutan lingkungan dalam seleksi pekerjaan?
Sistem tes dan asesmen online.
Apa yang dimaksud dengan pengukuran performansi?
Proses evaluasi kinerja individu atau kelompok dalam organisasi.
p.33
Aplikasi Psikologi dalam Setting Pekerjaan
Apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja pekerjaan?
Pelatihan, pengembangan keterampilan, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan kinerja pekerjaan.
Apa yang perlu diperhatikan dalam analisis pekerjaan?
Partisipan yang dipilih, seperti jenis kelamin, ras, tingkat pendidikan, tingkat kinerja, dan pengalaman.
Berapa banyak waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas penting?
Waktu yang diperlukan bervariasi tergantung pada kompleksitas tugas.
p.46
Metode Analisa Pekerjaan
Apa yang harus diperhatikan saat melakukan pengukuran?
Validitas, reliabilitas, dan objektivitas alat ukur.
p.44
Kompetensi dalam Pekerjaan
Sebutkan salah satu indikator perilaku inisiatif!
Melaksanakan pekerjaan yang sebenarnya bukan tanggung jawabnya demi kepentingan departemen/perusahaan.
p.22
Kompetensi dalam Pekerjaan
Jenis keahlian apa yang diperlukan untuk posisi jabatan tertentu?
Keahlian spesifik yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab jabatan.
p.11
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan 'Abilities'?
Kapasitas suatu kemampuan pada suatu perilaku tertentu.
Apa saja jenis data yang dikumpulkan saat analisa pekerjaan?
1. Aktivitas Kerja 2. Aktivitas berorientasi pegawai 3. Mesin, Perkakas, Peralatan dan Alat Bantu yang digunakan 4. Hal berwujud dan tidak berwujud yang berhubungan dengan pekerjaan 5. Hasil kerja 6. Hasil Pekerjaan 7. Persyaratan Pribadi untuk pekerjaan.
p.44
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dilakukan ketika menyangsikan cara pelaksanaan suatu proses kerja?
Memberikan saran perubahannya.
p.40
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa itu Model Kompetensi Terintegrasi?
Model yang menggabungkan berbagai kompetensi yang diperlukan untuk mencapai kinerja optimal dalam suatu pekerjaan.
p.23
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Seberapa sering deskripsi pekerjaan diperbarui?
Tergantung pada kebutuhan dan perubahan dalam organisasi.
p.10
Tujuan dan Fungsi Analisa Pekerjaan
Apa tujuan dari analisa pekerjaan?
Identifikasi tugas-tugas yang harus dikerjakan dalam sebuah pekerjaan.
p.49
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa saja komponen yang biasanya dinilai dalam level kompetensi HR?
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang relevan dengan fungsi HR.
p.35
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Apa yang dimaksud dengan spesiasi?
Proses pembentukan spesies baru dari spesies yang ada.
Apakah kuesioner dapat berbeda antar jabatan?
Ya, kuesioner bisa berbeda antar satu jabatan dengan jabatan lainnya.
p.35
Kontribusi Psikologi IO pada Masyarakat
Apa dampak evolusi terhadap keanekaragaman hayati?
Evolusi meningkatkan keanekaragaman hayati melalui adaptasi dan spesiasi.
p.36
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan pekerjaan rutin?
Pekerjaan yang dilakukan secara berulang dan tidak memerlukan penyelesaian masalah.
p.36
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang mencakup pekerjaan rutin dan penyelesaian masalah?
Pekerjaan yang melibatkan tugas rutin serta kemampuan untuk menyelesaikan masalah yang muncul.
p.45
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan inisiatif?
Melakukan tindakan sebelum dibutuhkan untuk menciptakan kesempatan atau menghindari masalah.
p.41
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa dasar penjabaran kompetensi manajerial?
Berdasarkan fungsi struktural organisasi.
p.22
Kompetensi dalam Pekerjaan
Jenis ketrampilan apa yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu?
Ketrampilan teknis dan interpersonal yang sesuai dengan tugas pekerjaan.
p.45
Kompetensi dalam Pekerjaan
Bagaimana cara mengantisipasi masalah dan menciptakan peluang?
Dengan mengantisipasi masalah potensial dan bertindak untuk menciptakan peluang hingga 12 bulan ke depan.
p.38
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa peran pengetahuan dalam keterampilan manajerial?
Pengetahuan diperlukan untuk membuat keputusan yang tepat dan efektif dalam manajemen.
p.36
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa saja level pekerjaan yang perlu dilakukan dalam pekerjaan?
1. Pekerjaan rutin 2. Pekerjaan rutin dan penyelesaian masalah 3. Penyelesaian masalah 4. Inovasi dan penyelesaian masalah 5. Inovasi.
p.44
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa definisi dari inisiatif?
Aktif menampilkan usaha untuk mempengaruhi suatu kejadian dalam rangka mencapai tujuan/sasaran.
p.3
Persepsi Pekerjaan dalam Dunia Industri
Apa yang dikatakan penelitian tentang orang yang cukup untuk hidup nyaman?
70% orang akan memilih untuk tetap bekerja meskipun sudah cukup untuk hidup nyaman.
p.28
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Apa yang perlu diperhatikan dalam perhitungan pegawai?
Waktu yang digunakan untuk menyelesaikan tugas secara tepat.
p.44
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan mengambil tindakan tanpa menunggu instruksi atasan?
Mengambil tindakan untuk suatu proyek tanpa menunggu instruksi atasan.
p.44
Kompetensi dalam Pekerjaan
Mengapa mengumpulkan informasi tambahan dianggap penting?
Karena dianggap akan berguna untuk pelaporan/rapat.
Apa manfaat dari analisa pekerjaan selain mengeliminasi tugas?
Membantu efisiensi waktu.
Informasi apa yang diperoleh dari analisis pekerjaan yang digunakan untuk program pengembangan SDM?
Informasi tentang tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diperlukan.
p.32
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Berapa tambahan koki yang dibutuhkan untuk rumah makan tersebut?
Dibutuhkan 3 tambahan koki.
p.40
Kompetensi dalam Pekerjaan
Bagaimana Model Kompetensi Terintegrasi dapat diterapkan dalam rekrutmen?
Dengan menggunakan kompetensi yang terintegrasi sebagai dasar untuk menilai calon karyawan.
p.30
Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai
Berapa jumlah pegawai yang dibutuhkan untuk mencapai target 2000 mainan dalam sebulan?
16 pegawai (2000 mainan / 125 mainan per perajin).
p.44
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan self-starter dalam konteks inisiatif?
Berusaha mengawali dari dalam diri daripada pasif.
p.36
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa perbedaan antara penyelesaian masalah dan inovasi?
Penyelesaian masalah fokus pada mengatasi isu yang ada, sedangkan inovasi berfokus pada menciptakan solusi baru.
p.22
Kompetensi dalam Pekerjaan
Pegawai mana yang terbaik dan sesuai untuk suatu pekerjaan?
Pegawai yang memiliki kualifikasi dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
p.9
Kompetensi dalam Pekerjaan
Mengapa penting untuk memenuhi persyaratan hukum dalam pekerjaan?
Untuk memastikan kepatuhan dan menghindari masalah hukum.
p.36
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan inovasi dalam konteks pekerjaan?
Proses menciptakan ide atau metode baru untuk meningkatkan efisiensi atau efektivitas pekerjaan.
p.45
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang menunjukkan bahwa seseorang memiliki inisiatif?
Secara aktual melakukan sesuatu, bukan hanya merencanakan atau memikirkan tindakan.
p.11
Kompetensi dalam Pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan 'Skill'?
Kapasitas untuk dapat melakukan suatu pekerjaan yang spesifik.
Apa yang termasuk dalam aktivitas berorientasi pegawai?
Aktivitas yang fokus pada kebutuhan dan pengembangan pegawai.
p.11
Kompetensi dalam Pekerjaan
Sebutkan beberapa variabel yang termasuk dalam 'Characteristic other'.
Variabel kepribadian, minat, pelatihan, dan pengalaman.
Apa yang dimaksud dengan aktivitas kerja dalam analisa pekerjaan?
Aktivitas yang dilakukan oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya.
Apa yang dimaksud dengan persyaratan pribadi untuk pekerjaan?
Kualifikasi dan karakteristik yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan.
