La flexibilidad se refiere a la capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y cambios en el entorno laboral.
La forma de designación de los miembros del comité que puede ser directa por la más alta autoridad o mediante elección por parte de los miembros de la organización.
Es la instancia encargada de garantizar la adecuada aplicación del código de ética y evaluar los casos de incumplimiento, destacando las características y competencias que deben tener sus integrantes para que puedan ejercer un liderazgo ético al interior de la organización.
Polivalencia, apertura, flexibilidad y adaptabilidad.
Son normas y valores que guían el comportamiento ético tanto de los individuos como de las organizaciones en el ámbito profesional.
Apertura se refiere a la cualidad de ser accesible y receptivo, lo que implica estar dispuesto a nuevas ideas y cambios en el entorno laboral.
El perfil ético de un abogado y un médico difiere debido a las distintas responsabilidades y valores que cada profesión implica, aunque comparten algunos valores comunes.
La estabilidad permite a los individuos aplicar habilidades estandarizadas y trabajar con un amplio grado de autonomía.
El periodista debe aplicar la ética al tratar con cada una de sus fuentes periodísticas, asegurando la veracidad y equidad en la información que proporciona.
La polivalencia se refiere a la capacidad de una persona para desempeñarse en diferentes funciones no necesariamente inherentes al puesto para el que ha sido designado.
La adaptabilidad implica capacidades cognitivas y de comportamiento que permiten mantener la conciencia situacional, reconocer cuándo se necesitan cambios de comportamiento, cambiar el comportamiento para un funcionamiento organizacional más efectivo y evaluar resultados para hacer ajustes adicionales.
Las habilidades incluyen polivalencia, apertura, flexibilidad y adaptabilidad.
El relacionista público tiene la responsabilidad de ser equitativo con cada medio de comunicación, asegurando un trato justo y transparente en sus interacciones.
Proporcionar directrices sobre cómo los miembros deben actuar en diversas situaciones éticas.
Apertura también significa un cambio y una evolución con la contribución potencial de cualquier persona.
Es un requerimiento cuando una organización se encuentra en un medio ambiente estable y complejo, donde la descentralización permite a individuos altamente capacitados aplicar habilidades estandarizadas con un amplio grado de autonomía.
El perfil ético profesional es un conjunto de valores y principios que cada profesión requiere, que varían según la naturaleza de la profesión, como la honestidad y la responsabilidad.
Un comité ético es un grupo encargado de promover la difusión y aplicación de los principios y normas éticas establecidas en un código, así como evaluar conductas no éticas y absolver dudas de los integrantes de la organización.
Polivalencia, apertura, flexibilidad y adaptabilidad.
Los miembros de un comité de ética deben tener conducta intachable, identificación con la institución, representatividad y liderazgo, y credibilidad.
Las habilidades incluyen polivalencia, apertura, flexibilidad y adaptabilidad.
El afán de servicio a la comunidad es un valor primordial para un periodista, a diferencia de otras profesiones como la contabilidad.
Las áreas mencionadas incluyen periodismo, producción audiovisual y relaciones públicas, cada una con su propia ética profesional.
Este grupo se refiere a individuos que se sienten satisfechos y en equilibrio en su entorno laboral.
La apertura implica la disposición a escuchar y considerar diferentes perspectivas y opiniones, lo que fomenta un ambiente de respeto y colaboración.
Una organización profesional depende de la estandarización de las habilidades y no de los procesos de trabajo o de los resultados para su coordinación.
El perfil profesional es un conjunto de principios, valores y normas que indican cómo debe comportarse un profesional para que su ejercicio sea considerado digno.
Un código de ética constituye un documento que reúne un conjunto de principios o normas éticas que regulan los comportamientos de todos los que integran una organización.
Un profesional ético debe ser polivalente, abierto, flexible y adaptable a la hora de desempeñarse en un área de actuación profesional.
Alineamiento con el plan estratégico, asegurando que el código esté en consonancia con los objetivos de la organización.
El perfil profesional es un conjunto de principios, valores y normas que indican cómo debe comportarse un profesional para que su ejercicio sea considerado digno, además de demostrar actitudes y hábitos que le permitan actuar en su ejercicio profesional y cultivar su formación ética.
Es una estructura que es horizontal y altamente descentralizada, donde el poder se distribuye en muchas decisiones operativas y estratégicas hacia los niveles jerárquicos de los profesionales del núcleo de operaciones.
Designación directa por la más alta autoridad o elección por parte de los miembros de la organización.
El perfil ético profesional implica demostrar actitudes y hábitos consecuentes que permiten al profesional actuar de manera ética en su ejercicio y mantener una formación ética continua.
Es una cualidad que remite a un individuo versátil, capaz de adaptarse con facilidad y rapidez a diversas funciones.
Un código de ética es un documento que reúne un conjunto de principios o normas éticas que regulan los comportamientos de todos los que integran una organización, incluidos los directivos.
La función principal es garantizar la adecuada aplicación del código de ética y evaluar los casos de incumplimiento.
La complejidad implica la necesidad de descentralización para permitir que individuos altamente capacitados trabajen de manera efectiva.
Conjunto de principios y normas que guían el comportamiento de los profesionales en su área de actuación.
La ética periodística es un conjunto de principios y normas que guían el comportamiento de los periodistas en su trabajo, asegurando la veracidad, equidad y responsabilidad en la información que se presenta.
Toda organización seria tiene un código de ética que regula comportamientos y establece principios éticos.
La función de un comité de ética en la evaluación de conductas es analizar casos de conductas no éticas o incumplimiento de los principios y normas éticas establecidos.
Un egresado debe conocer cómo actuar éticamente al ejercer su trabajo, considerando las normas específicas de su área.
Los códigos de ética son medios para el fortalecimiento de la cultura organizacional, la formación de buenas conductas y la autorregulación de las organizaciones, así como la prevención de actos fraudulentos o de corrupción que afectan la imagen institucional y la reputación.
La formación de un comité ético implica seleccionar personas con conducta intachable y que se identifiquen con la institución, además de poseer habilidades de liderazgo y credibilidad.
Un comité ético puede hacer recomendaciones necesarias, de carácter individual o general, para propiciar el cambio de comportamiento requerido y el alineamiento con los objetivos institucionales.
La polivalencia se refiere a la capacidad de un profesional para desempeñar múltiples roles o funciones en diferentes contextos, adaptándose a las necesidades del entorno.
Un beneficio de los códigos de ética es la prevención de actos fraudulentos o de corrupción que pueden afectar la imagen institucional y la reputación de las organizaciones.
Actuar con ética en la producción audiovisual implica utilizar diferentes encuadres de cámara de manera responsable y respetuosa, considerando el impacto de la representación visual.
Un comité de ética puede absolver las dudas que pudieran tener algunos de los integrantes de la organización respecto a los principios y normas éticas.
Toda labor profesional implica considerar aspectos éticos que guían la conducta del profesional.
Las habilidades incluyen polivalencia, apertura, flexibilidad y adaptabilidad.
Este grupo incluye a aquellos individuos que no encuentran satisfacción ni dirección en su desarrollo profesional.
La Organización Profesional depende de la estandarización de las habilidades y no de los procesos de trabajo o de los resultados para su coordinación, predominando el impulso hacia la profesionalización.
La Integridad se refiere a la honestidad y la coherencia en las acciones y decisiones de los profesionales, asegurando que actúan de manera ética y transparente.
La Beneficencia implica actuar en beneficio de los demás, mientras que la no maleficencia se refiere a la obligación de no causar daño a las personas.
El Respeto a los derechos de las personas implica reconocer y proteger la dignidad, la privacidad y los derechos fundamentales de todos los individuos.
Porque garantiza que el código sea tomado en serio y se implemente efectivamente dentro de la organización.
Define a quiénes se aplica el código y en qué contextos se deben seguir sus principios.
Significa que la organización cede parte de su poder a los profesionales y a las instituciones que los seleccionan y capacitan.
La flexibilidad es la habilidad de adaptarse a cambios y nuevas situaciones, permitiendo al profesional responder de manera efectiva a los desafíos que surgen.
El enfoque de la Organización Profesional se centra en la estandarización de habilidades como medio de coordinación, en lugar de enfocarse en los procesos de trabajo o resultados.
Un comité de ética es la instancia encargada de garantizar la adecuada aplicación del código de ética y evaluar los casos de incumplimiento.
La Justicia se refiere a la equidad en el trato y la distribución de beneficios y cargas entre las personas, asegurando que todos reciban un trato justo.
Que el código debe ser aceptado por los miembros de la organización y debe ser único en su enfoque y contenido.
Porque debe adaptarse a los cambios en la organización y en el entorno profesional para seguir siendo relevante.
Son normas que rigen el comportamiento moral y profesional de un individuo en su práctica laboral.
La adaptabilidad es la capacidad de ajustarse a diferentes circunstancias y entornos, asegurando que el profesional pueda mantener su ética y efectividad en diversas situaciones.
La Fidelidad y responsabilidad se refieren al compromiso de los profesionales de ser leales y cumplir con sus obligaciones hacia sus clientes y colegas.
Un conjunto de principios y normas que guían el comportamiento profesional y ético de los miembros de una organización.
Que el lenguaje utilizado en el código debe ser comprensible y directo, evitando ambigüedades.
Es el grupo o entidad responsable de supervisar y hacer cumplir el código dentro de la organización.
Conjunto de principios y normas que guían el comportamiento de los profesionales en su ejercicio laboral.
